As organizações estão mais niveladas. Os caminhos de carreira estão mais fluidos. Diferentes gerações de colaboradores têm prioridades diferentes — disposições de trabalho novas e flexíveis; maior transparência; oportunidades mais significativas, com maior agilidade.

Uma coisa que não mudou é a importância do desenvolvimento de carreira. As organizações estarão 21%* mais propensas a relatar crescimento positivo de receita se elas promoverem ativamente a gestão de carreira.

Entregue as soluções que sua equipe necessita para aumentar o engajamento, a manutenção e a produtividade dos colaboradores.

A Lee Hecht Harrison ajuda as organizações a fomentarem a lealdade e comprometimento das equipes. Oferecemos aos colaboradores orientação prática na identificação de opções e na obtenção de controle de suas carreiras e integramos as aspirações de carreira individuais às metas de negócio da organização. Nossa abordagem assegura responsabilidade compartilhada no desenvolvimento de carreira na qual os colaboradores a detêm, os gestores dão suporte a ela e as organizações a permitem.

Nossos programas podem ser personalizados para acomodar uma única pessoa ou um grupo e podem incluir treinamento presencial, treinamento virtual ou uma abordagem combinada para atender às suas necessidades.

  • Desenvolver, Engajar e Manter. Os programas de treinamento CAREERFOCUS™ capacitam os colaboradores a desenvolverem planos de carreira que se alinham aos objetivos de carreira individuais deles e aos objetivos de negócio da organização. O que acontece? Colaboradores engajados e uma marca de empregador mais sólida.
  • Capacite os Gestores. TALENTBUILDER™ ajuda os gestores a desenvolverem as competências necessárias para fomentarem o desenvolvimento e a manutenção de pessoas chave e identificarem os potenciais riscos de perda.