Condições de mudanças e incertezas podem estagnar a produtividade. Certifique-se de que a equipe de sua organização possa se adaptar e atender aos objetivos do negócio quando estiver diante de longos períodos de incerteza.

Crie as condições certas para o sucesso durante os momentos de maior estresse.

A Lee Hecht Harrison desenvolve competências entre líderes e colaboradores para se ajustarem à mudança e à incerteza, impulsionarem o desempenho e responderem rapidamente a novos desafios.

Nossos módulos interativos de duas horas ou seminários de meio período podem se destinar a até 20 pessoas e serem personalizados para atenderem às suas necessidades.

  • Resiliência para Líderes: Dê aos líderes o conhecimento e as técnicas para permitirem que suas equipes tenham a capacidade de se adaptar, responder e se recuperar de mudanças e incertezas contínuas. Certifique-se de que os líderes possam aproveitar os quatro indicadores de resiliência — adotando uma mentalidade positiva, encontrando soluções, utilizando recursos para suporte e agindo — para manter a produtividade e o engajamento.
  • Desenvolvendo a Resiliência Pessoal: Ajude os colaboradores a realizarem ações eficazes e a manterem desempenho positivo durante a mudança organizacional e o período de incerteza antes da mudança ocorrer. Ofereça às pessoas a mentalidade, as competências e os comportamentos para reagirem e prosperarem enquanto se trabalha com o desconhecido.