A mudança é inevitável. Para garantir sucesso no curto e longo prazo, é fundamental reduzir distrações e interferências. Prepare os gestores para liderarem a mudança agora e no futuro. Ajude as pessoas e as equipes a aceitarem a mudança, continuarem engajadas e estimularem a produtividade.

A Lee Hecht Harrison fornece estratégias práticas e úteis que utilizam nosso modelo de mudança baseado em comportamento. Os líderes e colaboradores terão acesso a poderosas ferramentas e a técnicas de aprendizado que abordam a mudança de modo mais flexível, resiliente e eficaz.

Trabalharemos com você para criar uma solução personalizada que atenda às necessidades e aos objetivos de sua organização — em toda a empresa ou em funções e equipes específicas. Nossos programas ChangeMap™ escalonáveis podem ser integrados aos recursos existentes e personalizados para incluir coaching individual, workshops presenciais, webinars, sessões de acompanhamento e sustentação da mudança e programas de e-learning.

  • ChangeMap™ para Líderes: Dê aos líderes as ferramentas, as habilidades e as percepções necessárias para estimularem o desempenho dos colaboradores e atingirem os objetivos enquanto navegam por mudanças e incertezas. Desenvolva líderes com habilidades ágeis e alinhadas de gestão da mudança.
  • ChangeMap™ para Equipes: Dê aos colaboradores as ferramentas, as habilidades, as percepções e ações para atuarem em ambientes em mudança. Aumente o engajamento e a produtividade.
  • Suporte ao Processo de Transição Organizacional: A chave dos bons resultados é o planejamento antecipado. Ajudamos as organizações a desenvolverem plano e cronograma de projeto, identificarem serviços apropriados para colaboradores transferidos e mantidos em seus postos e determinarem a logística do processo de desligamento. Também auxiliamos com estratégias de comunicação e fornecemos treinamento aos gerentes que conduzirão as reuniões de desligamento. Em relação a reestruturações complexas ou de grande porte, nosso grupo de Serviços de Projeto Global ajuda a planejar e administrar projetos globais até a sua conclusão.
  • Preparação da Liderança para Comunicação das Mudanças e Reuniões de Desligamento: Este programa ajuda os gestores a se sentirem mais preparados e assertivos no processo de desligamento, lidando com as questões emocionais e potenciais reações do profissional desligado. Com isso os gestores sentem-se prontos para conduzir as reuniões, estruturando racionalmente o discurso em torno das razões para o desligamento de cada profissional.