Mantenha o valor da marca de sua organização e sua reputação como empregador — enquanto dá suporte ao pessoal durante a mudança.

Muito mais do que apenas reduzir os custos de desligamento, o suporte eficaz à transição de carreira significa fazer o que é melhor para as pessoas e para a organização.

Transições bem gerenciadas permitem que as empresas se concentrem no alcance de seus objetivos de negócios. Preparando-se para todos os cenários possíveis, reduzimos as distrações e damos suporte aos gestores de RH por meio do planejamento e execução da transição — permitindo que eles mantenham o engajamento e a produtividade dos colaboradores durante um momento potencialmente volátil. Asseguramos que os colaboradores que são desligados sejam tratados de forma justa e os ajudamos a encontrar novas oportunidades rapidamente.

Os programas executivos de transição de carreira da Lee Hecht Harrison ajudam as empresas a manterem o respeito dos executivos que são desligados e dos que ficam, impedindo uma fuga de talentos e reduzindo os riscos. Os serviços podem ser fornecidos pessoal ou virtualmente e foram projetados para acomodar vários estilos de aprendizado, preferências, caminhos de carreira e interesses.

Nossas soluções abrangentes incluem treinamento individual dedicado com um consultor de carreira e contam com o suporte da tecnologia de desenvolvimento de carreira e das ferramentas de busca por trabalho mais poderosas disponíveis em nossa indústria.

Forneça aos seus colaboradores de nível executivo as habilidades e os recursos para alcançar seus objetivos de carreira exclusivos. Um consultor de carreira dedicado, avaliações detalhadas, desenvolvimento de currículo e perfil do LinkedIn, simulações de entrevista, treinamento de comunicação e também apresentações de networking e acesso à nossa Rede de Recursos de Carreira™ (Portal CRN) asseguram que eles sejam rapidamente posicionados para o sucesso.