Mantenha o respeito — e o prestígio — dos líderes que estão de saída para atenuar riscos e garantir a continuidade dos negócios.

International Center for Executive OptionsOs líderes seniores que saem de sua organização com dignidade e recebem recursos e suporte para progredirem em suas carreiras têm muito mais probabilidade de atuarem como valiosos defensores da marca, transferirem conhecimento crítico aos líderes que ficam e ajudarem os sucessores a manterem os relacionamentos com os clientes.

Fazemos parcerias com executivos para identificar e assegurar as funções ou as atividades mais satisfatórias. Para os executivos que estão se aproximando da aposentadoria ou que estão a considerando, ajudamos a explorar opções como atuar em conselhos ou em outras posições no setor em que eles poderão ser potenciais defensores da marca. Ajudamos a garantir uma experiência positiva que permita às organizações executar planos de sucessão e manter os próximos líderes.

O International Center for Executive Options (ICEO™) da Lee Hecht Harrison concentra-se nos desafios complexos enfrentados por líderes executivos. Como um serviço único e exclusivo da LHH, o ICEO fornece a assessoria confiável e suporte altamente personalizado de uma consultoria especializada, com o respaldo das redes e dos recursos globais da maior empresa do mundo de desenvolvimento de carreira e liderança. Oferecemos aos líderes uma equipe dedicada de especialistas seniores e consultores pares para oferecer a experiência mais abrangente e elevada do setor.

Conectamos os executivos seniores com colegas líderes de segmento, recrutadores executivos, consultorias de capital privado, investidores de risco e ex-candidatos do ICEO. Utilizando nossas comprovadas metodologias, consultores, recursos e redes, os líderes seniores podem garantir que o próximo estágio de sua vida profissional esteja alinhado aos seus interesses e habilidades.

  • Trabalhando com o líder em um relacionamento confidencial e individual, um consultor executivo experiente atua como conselheiro sênior para identificar e fornecer os recursos corretos.
  • Esses recursos podem incluir apresentações de nossa rede robusta e base de clientes de prestígio, avaliações personalizadas realizadas por psicólogos, coaching ilimitado, consultores de comunicação e reputação, biblioteca de pesquisa, inteligência de mercado, especialistas em consultoria, especialistas em leis trabalhistas e parceiros de busca de executivos.
  • Nossos especialistas podem orientar os executivos na busca de diferentes opções, incluindo: funções corporativas tradicionais; funções de capital de risco e capital privado; empreendedorismo; carreiras alternativas (docente, escritor, artista, consultor independente etc.); trabalho em conselho; e carreira de portfólio (combinando trabalho em conselho, assessoria e consultoria).
  • Um consultor par oferece profunda experiência no setor e especialização em desenvolvimento de liderança. Mentores adicionais trazem uma perspectiva crítica à questão e confirmam o plano de marketing pessoal e a estratégia de mensagem do líder.
  • Cada executivo se beneficia de um Comitê Consultivo personalizado com especialistas no assunto em uma ampla variedade de áreas relevantes. Realizamos eventos e mesas redondas exclusivamente para líderes de negócios seniores sobre os principais tópicos e questões de negócios.
  • Oferecemos uma experiência consistente de alta interação, independentemente do local. Com vários consultores seniores e pares estabelecidos em importantes centros no Brasil, trabalhamos com os líderes em ambientes profissionais, não importa onde estejam.